公務員工資下調是真的嗎 公務員工資表最新標準

人們眼中的“鐵飯碗”，既穩定，而且薪資待遇又高，但隨著社會的發展，“鐵飯碗”崗位也發生了變動，特別是薪資待遇和薪資結構上面。

多地網傳公務員薪資將會下調這是真的嗎

首先，從官方渠道來看，沒有正式消息。網傳公務員薪資下調，多是一些自媒體發布的猜測分析，沒有看見任何地方發布官方消息，沒有看見任何地方有正式的方案和確切的時間表、路線圖。多數只是一部分人的猜測，所有的理由都是基于當前的就業困難和經濟下行，以及疫情防控影響，覺得各行各業都受到了這幾者的影響，很多行業薪資都出現下調，公務員作為一個行業，薪資下調也是很正常的了，但在沒有官方消息出臺之前，這些消息只都是猜測。

其次，從整個職業來看，下調可能性不大。為什么會這樣說呢?第一，我們都知道，公務員是所有行業中比較穩定的行業，職業穩定性很強，所以我們常規上都把它叫做鐵飯碗甚至是金飯碗。第二，從公務員薪資調整的歷史來看，基本上只有增長，還沒有出現下調的現象。在各行各業中，公務員的薪資最大的特點是穩定，有關的福利保障比較完善，不會出現忽高忽低的現象，他的薪資增長機制是確定的，三年晉級，兩年晉檔，除非遇到公務員實行大的工資改革，否則公務員的工資不會出現較大幅度的調整，而這種改革一般十年以上才進行一次。

第三，從公務員的整體薪資水平來看，在各個行業中并不是處于較高的水平，而是處于中等的水平。以縣級基層為例，比公務員工資高的行業有很多，比如說銀行業、醫療衛生行業，甚至是很多地方的教師行業工資水平都會比公務員高，公務員的工資整體處于中等水平，所以公務員工資下調的可能性并不大。只是在很多人看來，公務員作為國家的管理人員，各行各業都在面臨著困難，很多行業都面臨著降薪，覺得公務員不降有點不恰當。

從上述的分析來看，公務員的薪資應該是不會降低的。但在年終績效方面的收入可能會下降，可能會是真的。

公務員工資標準

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

工資+工齡+級別+職稱等像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

分為兩種，基層崗位基礎津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯合發文發放和規定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現每個崗位工資不同的情況，在經濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。

此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節費，十三薪等等。

獎金：包括精神文明獎、績效考核獎等等根據各單位不同，發放的數目也不同。五險二金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職業年金、住房公積金。

拓展資料

公務員的工資與其職務、級別、工齡、工作的地區都有關系，從國務院總理到最底層的辦事員，工資差別很大，年收入從幾萬元到幾十萬元不等。

1、職務工資按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定?，F任職務，按干部管理權限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。