2022公務員工資下調是真的假的 現在公務員工資多少

全國公務員降薪是真的，下調的幅度在15%到20%之間不等。公務員的工資下調是為了當地能夠有更多的資金投放到公共事業中，相信只要在經濟好轉的情況下，公務員的工資還是會出現上調的趨勢。

2022公務員工資下調真的嗎

公務員的薪資待遇其實只能維系正常開銷

其實很多人再選擇公務員這樣一個行業的時候，就是圖穩定的工資和豐厚的福利待遇。但是，其實大多數公務員的工資并不是很高，只能維持正常家庭開支，但如果下調工資標準，相信對于很多人來說，都是難以接受的。一方面，現在物價飛漲，食品，娛樂，服裝等的價格都在上漲。公務員的工資，本就捉襟見肘，如果再下調，只怕會讓很多人為此犯難。

工資調整是為了調取工作積極性，不必太過憂心

其實，所謂的工資標準調整，是為了調動大家的工作積極性。像很多一線的公務員，他們的工資一直在上漲。

其實這不難理解，如果不對其工資進行調整，很多人認為成為公務員就可以一勞永逸，而且公務員的工作本就單調，如果不出臺政策激發其工作積極性，那么對于廣大人民群眾來說，是損害其利益的。

改編制為合同制，是為了更多人的利益

公務員，是服務于人民群眾的。他們對于工作的積極性與否，影響的是大多數人民的滿意度。大家考取公務員的目的也是為了自己的工作可以穩定，不必承受失業的風險。

因此改編制為合同制，是為了充分調動其工作積極性，正所謂，“能者多勞多得”，努力工作，工資水平自然也會提高，生活水平也可以相應的得到提升。而那些認為公務員崗位是可以一勞永逸的，并借此懶散的，也不會得到好的待遇，這樣做，是公平的，也是必要的。而且，這一變化，也僅僅是對待其中一部分的崗位而已，不必風聲鶴唳。

提高學歷是必要的，保持競爭精神也是必要的

在當今社會，學歷的含金量在下降，所以內卷提升學歷，也是很有必要的。廣大大學生們，一定要好好抓住大學在校學習的時間，珍惜學校這樣的一個學習氛圍，在此時期提升學歷，提高自身的競爭力，提高綜合素質，在以后的競爭中，能夠立于不敗之地。

其實每一種工作都是會有利有弊的，選擇安逸，可能就要面臨著枯燥且重復的工作，但是不能因為枯燥乏味，就選擇躺平，在任何時刻都應該保持著一種競爭心態。

公務員的工資待遇標準是怎樣的

基本工資：公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。公務員按所任職務(職級)執行相應的職務(職級)工資標準，級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

補助工資：

1、車補：隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助：一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助：正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助：農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助：各地根據實際情況確定地區差別工資。

補貼和醫療補助：

補貼：國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。

比如，住房貨幣化分配后給公務員發放的住房補貼，公務用車制度改革后給公務員發放的公務交通補貼。

醫療補助：是在職工基本醫療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫療保障。醫療補助經費來源于同級財政，實行?？顚Ｓ?、單獨建賬、單獨管理，與基本醫療保險基金分開核算。